Работник отказывается проходить повышение квалификации

Работник отказывается проходить повышение квалификации

Работник отказывается проходить повышение квалификации

В данном случае процедуру устанавливают соответствующие законодательные акты. Ответы на семь популярных вопросов о проведении аттестации читайте здесь Аттестация работников: порядок проведения После того как необходимая подготовительная работа будет выполнена, компания приступает непосредственно к процедуре аттестации. Ее проводят на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Порядок проведения аттестации работников предполагает, что члены комиссии рассматривают материалы и документы, представленные на аттестуемого работника, анализируют результаты его ответов (аттестация может проводиться в различных формах: собеседования, тестирования и тому подобное), заслушивают его сообщения. Результаты заносятся в аттестационный лист.

Голосование:

Ф, то есть с 06.10.2006, указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, совмещающим работу с обучением, работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Поскольку компенсация стоимости проезда работнику, получающему второе высшее образование по направлению организации, предусмотрена ТК РФ, произведенные расходы по оплате стоимости проезда к месту учебы и обратно, согласно п.

Важноimportant
При формировании коллегиального органа учитывайте, что члены комиссии должны обладать необходимыми знаниями и квалификацией и способностью объективно оценить профессиональные знания и навыки аттестуемого сотрудника. Если в компании есть профсоюз, включите его представителя в состав комиссии.

Читайте по теме в электронном журнале Приказ о проведении аттестации Решение о проведении аттестации работников принимает руководитель компании. Оно оформляется приказом. Каждого сотрудника, который подлежит оценке, необходимо письменно и под подпись известить о дате и месте ее проведения.

Сроки такого предупреждения устанавливаются Положением об аттестации. Например, не позднее чем за месяц или два до ее проведения.
Таким образом, приказ о проведении аттестации нужно издать с учетом сроков, которые требуются для ознакомления сотрудников.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

А с таким ТД нет никакого законного способа ее отстранения или увольнения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вниманиеattention
Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #13[289820] 16 февраля 2012, 11:01 Спасибо огромное Алекс, про лицензионные требования знаю, сама занимаюсь этим делом ….В уведомлении она подписалась о том, что мы её имеем право отстранить от работы сроком на 2 месяца, она написала отказ от КПК, плохо, что ей уже за 60, и жалко вроде как, и человек хороший….. На пенсию бы отправить её со всеми выплатами…. Потом обязательно настрочу уведомление, согласно тому, что Вы мне написали….

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

#14[289879] 16 февраля 2012, 12:34 Подскажите тогда как мне поступить.

Аттестация работников: как провести без ошибок

Инфоinfo
ТК, прежде, чем уволить по результатам аттестации члена профсоюза, все документы об увольнении, включая приказ и результаты аттестации, направляются сперва в выборный орган профсоюзной организации. После того, как эти документы профсоюз получил, в течение семи дней он обязан дать письменное мнение о возможности уволить данного сотрудника.

Запрещено законом увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске. Тем не менее, не все так просто и при не прохождении сотрудником аттестации, если он не является членом профсоюза. Его увольнение также не происходит моментально, нужно учесть некоторые процедуры.

Учебный отпуск: оплата и оформление

До того как уволить, работодатель должен сначала предложить работнику имеющиеся вакансии. Это как свободные должности, которые соответствуюют квалификации сотрудника, так и вакантные нижестоящие позиции или нижеоплачиваемая работа. Главное, чтобы сотрудник мог выполнять работу с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Уведомление о наличии вакансий или их отсутствии безопаснее оформлять в письменной форме.
Подробнее о том, как оформить уведомление, читайте здесь. Справка Бывает, что работник отказывается от предложенных вакансий или в организации нет для него подходящей работы. Тогда можно начинать процедуру увольнения.

Поиск по сайту

Кроме того, часто работодатели забывают урегулировать различные аспекты этой процедуры, поэтому большинство споров, связанных с аттестацией, выигрывают сотрудники. Узнайте подробнее об особенностях аттестации персонала здесь.

Обратите внимание: аттестация работников не связана с аттестацией рабочих мест. Последняя проводилась в рамках оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

В настоящее время аттестацию рабочих мест на предприятии заменили спецоценкой условий труда. Скачайте документы по теме: Порядок подготовки к аттестации работников Проведение аттестации работников в компаниях частного сектора не регулируется действующим законодательством.

Есть только статья в Трудовом кодексе, которая разрешает уволить сотрудника из-за ненадлежащей квалификации, подтвержденной в ходе аттестации. Порядок проведения аттестации работников работодатель вправе установить самостоятельно.

Как часто нужно проводить повышение квалификации работников?

В нем может содержаться иные формулировки о результатах аттестации. Так, например, можно внести сведения о том, что сотрудник соответствует должности, но должен пройти переобучение, или повышение квалификации.

Также возможно внести сведения в Положение о том, что аттестационная комиссия имеет право давать рекомендации работнику, с последующей перепроверкой выполнения этих рекомендаций работником. Увольнение по итогам аттестации Следует особое внимание уделить правильности проведения процедуры увольнения. Ведь в законодательстве существует масса вариантов исхода одного и того же события – не прохождения аттестации. К примеру, если увольняют сотрудника, который является членом профсоюза, необходимо уведомление и письменное заключение органа профсоюзной организации. В порядке, предусмотренном ст.

Author Info

Артем Гладышев

Комментариев нет

Отправить комментарий