Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим? Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени

Вниманиеattention
В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены).

Инфоinfo
Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле.

Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ). Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом.

Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы.

График работы сутки через трое

Важноimportant
Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени.

Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Нормативная база Документ Поможет вам Статья 100 ТК РФ Узнать, какие элементы должен предусматривать режим рабочего времени Статья 103 ТК РФ Понять, чем работа по скользящему графику отличается от сменной Статья 104 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях нужно применять суммированный учет рабочего времени Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

В связи с тем, что при посменной работе каждодневные или еженедельные нормы трудового времени могут не соответствовать установленным в нормативных актах пределам, необходим такой способ учета отработанного времени, при котором законодательный норматив продолжительности работы будет соблюдаться хотя бы в определенном рабочем периоде. Таким условиям отвечает суммированный способ учета (ст.

104 ТК РФ). Выбранный отчетный период в этом случае может соответствовать месяцу, кварталу, полугодию или году, при этом для работников вредного или опасного труда отчетный период не может быть больше 3 месяцев. Однако специальным решением, установленным межотраслевым соглашением и кол.
договором, если при применении квартального отчетного периода невозможно соблюсти законодательные нормативы продолжительности рабочего времени, отчетный период для таких работников может быть продлен до года.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Если же труд работника оплачивается через должностной оклад, при расчете зарплаты за период с недоработкой прежде потребуется вычислить часовую тарифную ставку. Сделать это можно несколькими способами. Для наглядности обозначим их примерами, исходя из того, что отчетный период в компании равен кварталу, оклад сотрудника составляет 25 000 руб.
и отработано за каждый месяц 3-го квартала 2016 года по 160 часов. Чтобы найти зарплату за сентябрь, можно:

  1. Разделить оклад на нормативное количество часов за 12 месяцев. При нормативе рабочего времени в 2016 году в 1974 часа часовая тарифная ставка составит 25 000 руб.
    / (1974 часа / 12 месяцев) = 151,98 руб. В этом случае оплата за сентябрь 2016 года составит 160 часов × 151,98 руб. = 24 316,8 руб.
  2. Разделить оклад на средний норматив рабочих часов в отчетном периоде. Норма рабочих часов в 3-м квартале 2016 года составляет 528.

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

д.).

График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

1500 статей о hr

  • Осталось найти средний заработок (доплату) за недоработку: 181,46 руб. × 12 часов = 2 177,52 рубля.
  • Оплата работы при наличии недоработок по вине работника Если недоработка в отчетном периоде произошла по вине работника, то есть в результате пребывания его на больничном или в отпуске без оплаты, то зарплата за такой период, исходя из положений ст. 155 ТК РФ, должна рассчитываться по фактически отработанному времени. Это означает, что:
  1. Недоработка по вине работника не оплачивается.
  2. Оплату за работу необходимо посчитать с вычетом недоработанного времени.

Если при расчете оплаты сотрудника применяется часовая тарифная ставка, определить заработок за необходимый период достаточно просто: нужно умножить тарифную ставку на отработанное время.

Консультантплюс:форумы

Но если учетный период — месяц, то, кроме оклада, работнику необходимо оплатить 9 часов (168 — 159), отработанных в марте сверхурочно, в двойном размере часового тарифа (для марта 2008 г. он определяется как сумма оклада, деленная на 159 часов). Поскольку фактически в марте 2008 г. работник отработал 172 часа, то, кроме оклада, исходя из размера часового тарифа для марта 2008 г., ему должна быть начислена доплата за 13 сверхурочных часов (172 — 159). При оплате труда по данным суммированного учета рабочего времени также нужно учитывать время, отработанное в нерабочие и праздничные дни, ночью. Согласно ст.107 КЗоТ работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере, в частности, при почасовой системе оплаты труда — исходя из дневной или часовой ставки.

№ 45 (1188) от 9 ноября 2015

Как оплачивается работа при наличии недоработок по вине работодателя Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку специалистом суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.

При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время. К примеру, сотруднику установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В октябре 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени равна 168 часам.

Ненормированный рабочий день: правовое регулирование

Как исключить переработку при сменности Если в компании некоторые сотрудники работают сутки через трое, то при неправильно составленном графике переработка может составлять около 8 часов в неделю. Чтобы такую несправедливость исключить, нужно правильно определить учётный период.

Учётный период – это такой срок, за который установлена норма рабочих часов, это наглядно можно увидеть в любом производственном календаре. При сменном графике работы сутки через трое, по ТК сложно соблюсти недельную норму (40 часов), поэтому нужно выбрать более длительный период.
Учетный период Важно: по 104 статье ТК учётный период не может быть дольше года! В 2016 году нормы часов такие:

  • 1974 – при 40-часовой неделе;
  • 1776,4 – при 36-часовой;
  • 1183,6 – при 24-часовой.

За пример возьмём нормальную, то есть сорокачасовую неделю.

Что такое график сменности и как его составить

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 21 (800) от 26 МАЯ 2008 годаОПЛАТА ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ На предприятии утвержден годовой график сменности для охранников, которым установлены должностные оклады при суммированном учете рабочего времени. Как начисляется заработная плата за март охраннику, который при норме продолжительности рабочего времени 168 часов фактически отработал в марте 172 часа? Сменный режим работы, который предусматривает чередование работников по сменам, используется в случае, если продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Согласно ст.50 КЗоТ «нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю». Однако при сменном режиме работы организация рабочего времени имеет свои особенности.

Например, время такой работы превышает, как правило, 40 часов в неделю.

Author Info

Артем Гладышев

Комментариев нет

Отправить комментарий

Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

При этом та же ст. 91 приводит стандартный норматив длительности рабочего времени, составляющий не более 40 часов за неделю (то есть при 5 рабочих днях — не более 8 часов в день). Однако некоторые группы трудящихся могут работать на законных основаниях и по сокращенному режиму — тогда нормальная длительность трудовой смены для них будет составлять 24, 35 или 36 часов в неделю. Учет трудового времени по конкретному сотруднику позволяет выявить несоответствие фактически отработанного времени с установленными в законе максимальными нормативами. Таким образом выявляются как переработки, так и недоработки. Отработанное время может учитываться поденным, понедельным или суммированным способом. Ежедневный учет предполагает каждодневную работу в течение одинакового количества часов (к примеру, по 8).

(далее…)

Author Info

Артем Гладышев

Комментариев нет

Отправить комментарий