Порядок расторжения трудового договора за предоставление подложных документов

Порядок расторжения трудового договора за предоставление подложных документов

Порядок расторжения трудового договора за предоставление подложных документов

При принятии этого решения были учтены следующие факты:

  • Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.
  • Поддельные бумаги не были включены в перечень документов, нужных при трудоустройстве.
  • Сотрудник мог исполнять свою рабочую функцию, имел для этого достаточную квалификацию.

Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения. Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов. ВАЖНО! За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Основанием этого является статья 37 ФЗ №79.

Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона

Инфоinfo
Связано это с тем, что в вопросе регулирования некоторых узкоспециализированных сделок Гражданский кодекс не останавливается подробно на расторжении, в связи с чем применяются общие нормы, относящиеся ко всем договорам. Но зачастую эти нормы вводят в заблуждение. Одно из самых актуальных — уравнивание расторжения договора в одностороннем порядке и отказа от исполнения обязательств одной стороной.

Важноimportant
На самом деле это два разных понятия, которые имеют различную правовую базу в регулировании. Так, односторонний отказ от обязательств вполне возможен в сфере предпринимательской деятельности.

Более того, очень часто это условие прописывается в тексте сделки (если нет — только в случаях, предусмотренных законом). А вот одностороннее расторжение допускается через обращение в суд.

Кроме того, у данных терминов различные правовые последствия.

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Если мы имеем в виду одностороннее расторжение, то, несмотря на вступивший в законную силу акт суда, вторая сторона вправе требовать от контрагента исполнения обязательств. А вот односторонний отказ от исполнения обязательств такое правомочие исключает.

Основания для одностороннего расторжения договора в ГК РФ Первое основание заключается в следующем: если законом или соглашением предусмотрен вариант одностороннего расторжения договора, такой договор считается расторгнутым. Второе основание — существенное нарушение условий сделки второй стороной.

Вниманиеattention
Существенным нарушением законодатель называет ситуацию, когда одна сторона может понести такой ущерб, при котором может лишиться всего, что планировала получить при совершении сделки. Третье основание — существенное изменение обстоятельств.

12 порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) — не более 5 часов.

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора · Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время — продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой.

Порядок увольнения за подделку документов

ТК включено старое дополнительное основание увольнения руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей, предусмотренное ранее п. 1 ст. 254 КЗоТ. Под грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, понимать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба организации.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

Пунктом 11 ст.

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Если необходимо проверить документ об образовании, то нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки. Только официальный ответ из компетентных органов и организаций и будет являться основанием для увольнения работника.

Увольнение работника Как только работодатель получил однозначные свидетельства представления работником подложных документов, его можно уволить. В этом случае работодатель вправе уволить работника независимо от срока обнаружения указанного факта, т.е.

независимо от того неделю проработал работник или несколько лет. В приказе в качестве основания увольнения указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Author Info

Артем Гладышев

Комментариев нет

Отправить комментарий