Критерии нарушения дисциплины труда

Критерии нарушения дисциплины труда

В процессе изучения вопросов и проведения анализа были сделаны следующие выводы: — под трудовой дисциплиной в более широкой интерпретации следует понимать добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде. — организация работы по укреплению дисциплины труда на производстве возлагается на руководителей предприятий в тесном взаимодействии с общественными организациями, и имеет законодательную основу.

Об образовании

Социальные причины: ¨ неблагоприятная структура коллектива; ¨ неприемлемые традиции; ¨ недостатки социального обслуживания; ¨ неприемлемость стиля руководства; ¨ неучет дополнительных обстоятельств (например, влияния результатов выполнения задания на положение работника в коллективе); ¨ наличие собственного взгляда на проблему; ¨ следование мнению коллектива. 3. Личностные причины: ¨ несоответствие свойств характера профессиональным и должностным требованиям; ¨ семейно-бытовые проблемы; ¨ неподготовленность, низкий уровень знаний и квалификации; ¨ боязнь самостоятельных действий; В этом случае целесообразно изменить сферу обязанностей, дать более сильного напарника, перевести в другое подразделение, подвергнуть воздействию коллектива.

1. правовые основы охраны труда

Инфоinfo
Библиоклуб – это Электронная библиотека и Интернет-магазин, а также сообщество читателей и ценителей электронной книги. Наша задача – предоставление доступа к образовательной, научной, интеллектуальной, деловой литературе на основе лицензионных договоров с правообладателями.

Библиоклуб – это система сайтов и платформ, ориентированных на разные аудитории и различные способы использования контента. Подключайтесь к нашему сообществу как юридическое лицо для приобретения корпоративного доступа или как физическое лицо для получения книжных привилегий! Бизнес-библиотека — это собрание учебной, специальной и справочной литературы самого разнообразного профессионального профиля.
Необходима каждому специалисту для повышения квалификации и постоянного доступа к актуальной информации социального, юридического и экономического профиля.

Шпаргалка по управлению персоналом

Важноimportant
Загрузка… ¨ создание видимости работы только для руководителя; ¨ вступление в неформальные отношения с руководителем, использование его слабостей и проч. Едва ли не самой распространенной формой нарушения трудовой дисциплины является несоблюдение требований техники безопасности, что имеет своим последствием травматизм.

Рассмотрим причины негативного поведения исполнителей и нарушений трудовой дисциплины. 1. Производственно-технологические: ¨ плохие социально-гигиенические, организационные и социальные условия труда, его чрезмерная тяжесть; ¨ нарушение режима труда и отдыха, неудобный график работы; ¨ необоснованность задания, невозможность его выполнить; ¨ необходимость исправлять ошибки других; ¨ низкое вознаграждение.

2.

Сервисы университетской библиотеки онлайн

Вниманиеattention
Оценка работы, подведение результатов деятельности выступает в этом отношении как форма нормативной регуляции поведения работника, его отношения к работе. Многократно повторяясь, социальная норма дисциплинирует человека, становится его привычкой, его натурой и в определенный момент перестает контролироваться прежним стереотипом.

Глубоко усвоенная норма входит в самосознание и не требует контроля со стороны. В этом случае дисциплина труда трансформируется в самодисциплину как выражение объективной необходимости, высшую ступень морали человека.

Такой человек не может не соблюдать критерии дисциплины труда. Высокопроизводительный труд высокого качества становится его потребностью, привычкой.

Он не может работать плохо.

Дисциплина труда: устанавливаем правила

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Виды дисциплинарной ответственности работников: — общая; — специальная. Общая дисциплинарная ответственность, по ПВТР, может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с каким-либо исключительными условиями труда.

Дисциплина труда и пути ее повышения

Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются работники, если они, имея дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, в течение года со дня его применения вновь нарушили дисциплину.Порядок применения дисциплинарных взысканий:- до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, в случае отказа работника от дачи объяснения оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей;- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;- дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Author Info

Артем Гладышев

Комментариев нет

Отправить комментарий